?? 崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高施工現(xiàn)場效率，增強(qiáng)勞務(wù)人員的安全意識；

2. 負(fù)責(zé)勞務(wù)資料的收集，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算，匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料；

3. 參與制定勞務(wù)管理計劃，包括對勞務(wù)資源的需求預(yù)測、對勞務(wù)作業(yè)過程的監(jiān)控；

4. 協(xié)助核驗(yàn)勞務(wù)分包隊伍的資質(zhì)，辦理登記備案；

5. 編制和實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故善后工作；

6. 協(xié)助上級設(shè)計并實(shí)施公司績效考核體系，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)公平、公正、透明；

7. 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升職等手續(xù)，確保辦理流程合規(guī)順暢；

8. 處理上級安排的其他事務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

?? 任職要求：

1. 年齡30-45周歲，男女不限;

2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、建筑工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3. 具備5年以上勞務(wù)員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4. 精通績效考核理論與方法，有成功設(shè)計并實(shí)施績效考核體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及解決問題的能力；

6. 了解并熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠在工作中合法合規(guī)地進(jìn)行勞務(wù)管理，能夠熟練使用Office等辦公軟件；

7. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，能承受一定的工作壓力；

8. 持有勞務(wù)員證書及建造師證書，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

?? 待遇：

· 薪酬5k-1w

· 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機(jī)會；

· 和諧的工作氛圍，優(yōu)秀的企業(yè)文化；

· 定期體檢，提供豐富的員工餐食；

· 帶薪年假等福利。