年薪：30W-80W
全國范圍內(nèi)招聘管理人才
職責(zé)：
1.率先垂范，引領(lǐng)團隊踐行至美口腔企業(yè)文化，實現(xiàn)至美口腔使命。
2.根據(jù)門診綜合情況，分析團隊及市場，制定門診工作策略，分解制定個階段KPI，通過獎懲推動執(zhí)行。
3.制定門診人員儲備計劃、最終面試、薪酬及合同確定、職業(yè)路徑規(guī)劃，每月薪酬審核、按時間組織晉升考試，按月考核與形成績效改進方案、員工懇談、規(guī)避用人風(fēng)險等。
4.按門診的組織架構(gòu)與實際需求，持續(xù)構(gòu)建和完善團隊。布局人才儲備，降低人才不足或人員流動風(fēng)險，必要時申請集團協(xié)助。持續(xù)通過企業(yè)文化和團建活動打造團隊凝聚力，培養(yǎng)穩(wěn)定的核心團隊。
5.組織流程演練，做好顧客服務(wù)的情報員。有意注意顧客個性化需求；重視反饋顧客的反饋，與醫(yī)療團隊不斷總結(jié)。提升醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)，幫助醫(yī)療團隊把專業(yè)的精品傳達到顧客心里；對不滿的顧客，按標準進行處理。維護好顧客，做好顧客以及陪人的醫(yī)療推廣。

6.尊重醫(yī)療團隊的醫(yī)療診斷，確保在安全面前的“謹慎原則”，提高全員安全意識和風(fēng)險意識。人人掌握基本的急救知識，按流程處理應(yīng)急事件。
7.嚴格遵守財務(wù)制度，審批好每一筆支出，不違規(guī)、不越線。每月與業(yè)務(wù)院長通報、分析財務(wù)報表；一些重大支出如廣告投放、獎金的分配、罰款的使用應(yīng)與核心團隊達成一致。
8.院內(nèi)為顧客提供咨詢服務(wù)，輔助口腔顧問促成成交。確保價格體系和報價方案的合理性；院外組織市場營銷活動，管理市場營銷工作人員，為門診引流。
處理營銷方面的客訴。
9.協(xié)調(diào)、處理客戶及業(yè)務(wù)之間的關(guān)系；做好客戶管理，做好標簽和分類管理，為顧客精準推送信息；通過預(yù)約、改約、分診、候診、參與治療方案設(shè)計、促成轉(zhuǎn)介紹等方式，控制顧客的來診節(jié)奏。
10.執(zhí)行或監(jiān)督門診各運營崗位與集團各部門的對接工作，確保集團各項工作任務(wù)和審批流程及時下達和執(zhí)行。
任職條件：
1.工作經(jīng)驗：10年及以上；同崗位管理經(jīng)驗5年以上，有口腔行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2.為人正直，有統(tǒng)籌能力和決策力
3.擅長團隊管理，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標
4.主動學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不斷突破自我