更新于 1月15日

中醫(yī)內(nèi)容運營

5千-8千
  • 武漢江漢區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

文本類視頻類小紅書今日頭條知乎
【崗位職責(zé)】-----中醫(yī)條線
接受小白
1、根據(jù)合作醫(yī)生特點和需求,負(fù)責(zé)小紅書、微博、知乎、抖音等新媒體平臺賬號的內(nèi)容產(chǎn)出、運營、維護與推廣,高效引導(dǎo)用戶進入私域流量池;
2、負(fù)責(zé)評論區(qū)及社群的內(nèi)容運營,主動截取潛在客戶流;
3、緊跟各平臺規(guī)則變化,確保賬號合規(guī)并提升曝光量;
4、全網(wǎng)實施輿情監(jiān)控,實時把握輿論動態(tài);
5、每周進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略、選題方向及運營手段,并對私域用戶的增長負(fù)責(zé);
6、快速學(xué)習(xí)并強化中醫(yī)專業(yè)知識,以便更好地開展相關(guān)工作;
【崗位職責(zé)】
接受小白
1、根據(jù)合作醫(yī)生特點和需求,負(fù)責(zé)小紅書、微博、知乎、抖音等新媒體平臺賬號的內(nèi)容產(chǎn)出、運營、維護與推廣,高效引導(dǎo)用戶進入私域流量池;
2、負(fù)責(zé)評論區(qū)及社群的內(nèi)容運營,主動截取潛在客戶流;
3、緊跟各平臺規(guī)則變化,確保賬號合規(guī)并提升曝光量;
4、全網(wǎng)實施輿情監(jiān)控,實時把握輿論動態(tài);
5、每周進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略、選題方向及運營手段,并對私域用戶的增長負(fù)責(zé);
6、快速學(xué)習(xí)并強化中醫(yī)專業(yè)知識,以便更好地開展相關(guān)工作;
接下來,我會仔細介紹我們的團隊,請各位求職者能好好看完?。?!
【薪資績效】轉(zhuǎn)正后底薪實打?qū)嵉绞?500元+500元全勤獎及其他補貼,基礎(chǔ)績效獎金1000~3000元,增量績效獎金3000~10000元,還有目標(biāo)達成獎2000~5000元,新人pk獎、小組pk獎、最快轉(zhuǎn)正獎、內(nèi)推獎金等各種額外獎金,平均薪資1.5w。和大多數(shù)武漢本土企業(yè)不同,我們不會在招聘平臺上報出“假薪資范圍”,只需要正常完成基礎(chǔ)kpi,底薪是100%到手的,獎金更不會“無故消失”(若轉(zhuǎn)正后,連續(xù)兩個月基礎(chǔ)kpi不達標(biāo),則降薪1000元,連續(xù)3個月基礎(chǔ)kpi不達標(biāo)則面臨淘汰,目前轉(zhuǎn)正員工還沒有被淘汰的,因為基礎(chǔ)kpi達標(biāo)難度不大)
【試用期】試用期原則上3個月,鼓勵快速提前轉(zhuǎn)正,試用期底薪4000元+500元全勤獎及其他補貼。轉(zhuǎn)正條件,單月添加至咨詢微信的有效新增150個。但試用期如果表現(xiàn)持續(xù)不佳,持續(xù)無法達成kpi會面臨淘汰。
【福利待遇】五險一金、工作日帶薪團建、帶薪年假、節(jié)日禮物、生日禮物一個都不能少。
【晉升空間路徑】晉升前提一定是業(yè)績靠前(不一定非是第一但必須前10%),帶團隊的主觀意愿強烈,我們非常尊重每個人的主觀意愿,沖鋒陷陣或帶兵打仗,都是值得鼓勵的!能力達標(biāo)且有意愿,公司會從帶教老師這個起點開始全面培養(yǎng)你的帶教和管理能力,成功帶教3個以上運營并使其順利轉(zhuǎn)正后,可以進行運營組長競聘述職,晉升組長后可帶3~10人的團隊。小組成績進入公司前三,最快半年可競聘運營經(jīng)理(年薪30萬+),并最終成為運營總監(jiān)(年薪50萬+)。公司從不空降管理層,所有管理層都是基層干起來的,公司目前大量高級管理崗都虛左以待,期待大家快速成長!
【上班時間】9:00~12:30am,13:30~18:00pm,周末雙休(但有內(nèi)容發(fā)布的工作量和評論區(qū)維護,可在工作日提前儲備文案內(nèi)容),公司非常不鼓勵加班,也很少有人加班,經(jīng)常到下班時間還沒有完成工作一定是效率或方法出問題了?!竟ぷ鞯攸c環(huán)境】5A級寫字樓,西北湖國金中心1301室,辦公室采光好,通風(fēng)好,西、南兩面均是大落地窗,公司樓下就是西北湖,環(huán)境優(yōu)美,旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧,適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線,王家墩東站D1口出,步行5~6分鐘。
【同事畫像及工作氛圍】目前公司運營團隊平均年齡24歲,最小的同事03年。每個人都在認(rèn)真做自己的事情,我司的日常溝通風(fēng)格直接、簡單、扁平,沒有什么彎彎繞繞勾心斗角,同事之間的關(guān)系非常融洽,辦公室氛圍比較活躍、積極,大家經(jīng)常很熱烈地討論業(yè)務(wù)、相互學(xué)習(xí)、解決問題,這是一個有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊,同事之間互幫互助、共同成長。入職后,你有任何問題,問任何一個相關(guān)崗位的同事,請放心,一定都會得到熱心地解答和幫助,即便是跨部門溝通也沒有任何障礙,因為利他是我們的核心價值觀之一。
【任職要求】本科以上學(xué)歷,具備良好的文字功底和學(xué)習(xí)能力。
【面試及培訓(xùn)流程】根據(jù)用人需求不定期集中面試,由老板親自面。通過后會留個小作業(yè),作業(yè)通過試崗1天。試崗?fù)ㄟ^后培訓(xùn)7天,每天100元補助。培訓(xùn)通過后簽勞動合同,首簽3年。如果選擇了彼此,希望我們是能夠長期并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友!
最后,也是最重要的,想跟大家聊聊這份工作的內(nèi)容、挑戰(zhàn)以及老板對求職者人才畫像的期待。要知道這完全不是一份可以摸魚的輕松工作,獲得成長和回報的前提必然是付出足夠的努力,但只有努力可能還不夠,天賦也確實是需要一些,新媒體運營的文案能力和網(wǎng)感是必須有的,否則創(chuàng)作的內(nèi)容會有極強“營銷感”,口碑、種草運營最怕就是營銷感。目前運營的“主戰(zhàn)場”是在小紅書,以后肯定也要做抖音、視頻號,會需要具備全平臺的運營能力,但是現(xiàn)階段,先把小紅書種草吃透吧。可能有些求職者會覺得,種草嘛很簡單的。非也!目前面試的所有求職者,真正把種草理解并100%吃透的,鳳毛麟角,甚至不夸張地說,幾乎沒有。種草運營,需要創(chuàng)造力,靈活性和持之以恒的耐力、韌勁。一個沒有耐性、韌勁也吃不了“苦”的人,那我可以肯定地說,就不要挑戰(zhàn)了,因為會有無數(shù)工作細節(jié)甚至一個簡單的“找代發(fā)”就能讓人崩潰。同時這份工作也有非常強的kpi壓力,每月、每周、每天都背著kpi考核,如果沒有強烈地目標(biāo)感和執(zhí)行力,抗壓性弱,經(jīng)常有負(fù)面情緒、喜歡吐槽和抱怨的話,也千萬不要挑戰(zhàn)了。一個可以快速成長的人,必然是一個學(xué)習(xí)能力極強的人,也必然是一個主動性極強的人,如果沒有足夠的“要性”,不愛主動溝通,不會天天追著leader問問題,并想方設(shè)法解決問題、不拿結(jié)果誓不罷休,這份工作也不適合。
當(dāng)然,如果你是那個在讀書階段就培養(yǎng)了很強的學(xué)習(xí)能力,但又不是死讀書讀死書,而是網(wǎng)感超強的5G沖浪選手,且有很強的目標(biāo)感、主動性、執(zhí)行力、抗壓能力、受挫能力,是個百折不撓的小強,且積極、樂觀、向善,同時還想掙好多錢,以上問題就都不需要擔(dān)心了,因為從你通過面試到入職到晉升,都會有人一路引導(dǎo)、陪伴、幫助你成長。非常期待我們可以見面聊聊!

發(fā)簡歷時請一定要說說自己的勝任力和個人成長期望,謝謝

工作地點

西北湖國金中心1301

職位發(fā)布者

王女士/HRD人資總監(jiān)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo華醫(yī)無疆科技(北京)有限公司
和智聯(lián)上99.99%的公司不同,你看到的招聘JD不是AI生成的也不是千遍一律的籠統(tǒng)介紹而是創(chuàng)始人用心整理并一字一句敲出來的,請您耐心看完。目前武漢分公司半年已發(fā)展到30人左右的規(guī)模,接下來一年內(nèi)將發(fā)展到百人以上,前100名員工都將由創(chuàng)始人親自遴選和培養(yǎng),希望你能成為公司的前100。和智聯(lián)上99.99%的公司不同,我們很樂意接受沒太多工作經(jīng)驗的新人,甚至0經(jīng)驗應(yīng)屆生,原因如下:第一,創(chuàng)始人是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運營導(dǎo)師,有豐富的運營經(jīng)驗和帶教能力;同時也是醫(yī)療行業(yè)7年新媒體運營資深專家,在各個平臺都拿到過優(yōu)秀成績,曾經(jīng)抖音前十的醫(yī)美賬號大半出自我們。所以只要你學(xué)習(xí)力強且足夠努力,我們可以幫助你在3個月內(nèi),運營能力超全國80%以上同行。第二,我們面過太多所謂有運營經(jīng)驗的人,但深入溝通就會發(fā)現(xiàn),運營能力可能還不如我們的實習(xí)生,且思維固化很難掰正。這種情況也不怪他們,因為絕大多數(shù)人在進入工作后,都很難有機會接受系統(tǒng)性培訓(xùn),甚至很多公司的老板對運營完全不懂,經(jīng)常有一些令人匪夷所思的行為和指令,限制大家的主觀能動性,而那種“我不懂,你自由發(fā)揮就好”的老板,竟算是矮子里拔將軍了,最怕是外行指導(dǎo)內(nèi)行。第三,有工作經(jīng)驗,當(dāng)然是一種優(yōu)勢,但相比這種“優(yōu)勢”,我們更看重的是一個人的“本色”創(chuàng)始人有一段長達十年的軍旅生涯,這也是她堅韌性格的養(yǎng)成路徑,因為一直對商業(yè)有著很濃厚的興趣,所以她在中傳讀研期間就兼職做了幾年的中小企業(yè)家訪談節(jié)目,碩士畢業(yè)后,進入深交所從事財經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作,采訪各行各業(yè)的企業(yè)家,只不過采訪對象變成了上市公司董事長,在和各行各業(yè)的企業(yè)家打交道的過程中,這段經(jīng)歷不僅學(xué)習(xí)了很多行業(yè)知識,更重要的是看到了無數(shù)企業(yè)家身上令人敬佩的精神。但是記者、主持人還是離真實的商業(yè)世界有距離,兩年后,創(chuàng)始人就轉(zhuǎn)行一級市場的股權(quán)投資,也真正深入地了解商業(yè)模式、賽道競爭、行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構(gòu)等等,所以在后來創(chuàng)業(yè)的時候,她慎重地選擇了發(fā)展前景無限的醫(yī)療行業(yè),并結(jié)合在中國傳媒大學(xué)的專業(yè),從醫(yī)生ip運營作為切入點,繪畫出一份有競爭力、可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療運營藍圖。而正是有財經(jīng)記者和投資人這兩段經(jīng)歷,才讓我們的創(chuàng)始人與99.99%的小老板不同,對我們而言,這并非只是一次簡單的生意,醫(yī)生ip運營只是一個戰(zhàn)略起點,一個發(fā)動機。
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