和智聯(lián)上99.99%的公司不同，你看到的招聘JD不是AI生成的也不是千遍一律的籠統(tǒng)介紹而是創(chuàng)始人用心整理并一字一句敲出來(lái)的，請(qǐng)您耐心看完。目前武漢分公司半年已發(fā)展到30人左右的規(guī)模，接下來(lái)一年內(nèi)將發(fā)展到百人以上，前100名員工都將由創(chuàng)始人親自遴選和培養(yǎng)，希望你能成為公司的前100。和智聯(lián)上99.99%的公司不同，我們很樂(lè)意接受沒(méi)太多工作經(jīng)驗(yàn)的新人，甚至0經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生，原因如下：第一，創(chuàng)始人是行業(yè)內(nèi)很多頭部上游企業(yè)特約運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師，有豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和帶教能力；同時(shí)也是醫(yī)療行業(yè)7年新媒體運(yùn)營(yíng)資深專家，在各個(gè)平臺(tái)都拿到過(guò)優(yōu)秀成績(jī)，曾經(jīng)抖音前十的醫(yī)美賬號(hào)大半出自我們。所以只要你學(xué)習(xí)力強(qiáng)且足夠努力，我們可以幫助你在3個(gè)月內(nèi)，運(yùn)營(yíng)能力超全國(guó)80%以上同行。第二，我們面過(guò)太多所謂有運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人，但深入溝通就會(huì)發(fā)現(xiàn)，運(yùn)營(yíng)能力可能還不如我們的實(shí)習(xí)生，且思維固化很難掰正。這種情況也不怪他們，因?yàn)榻^大多數(shù)人在進(jìn)入工作后，都很難有機(jī)會(huì)接受系統(tǒng)性培訓(xùn)，甚至很多公司的老板對(duì)運(yùn)營(yíng)完全不懂，經(jīng)常有一些令人匪夷所思的行為和指令，限制大家的主觀能動(dòng)性，而那種“我不懂，你自由發(fā)揮就好”的老板，竟算是矮子里拔將軍了，最怕是外行指導(dǎo)內(nèi)行。第三，有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然是一種優(yōu)勢(shì)，但相比這種“優(yōu)勢(shì)”，我們更看重的是一個(gè)人的“本色”創(chuàng)始人有一段長(zhǎng)達(dá)十年的軍旅生涯，這也是她堅(jiān)韌性格的養(yǎng)成路徑，因?yàn)橐恢睂?duì)商業(yè)有著很濃厚的興趣，所以她在中傳讀研期間就兼職做了幾年的中小企業(yè)家訪談節(jié)目，碩士畢業(yè)后，進(jìn)入深交所從事財(cái)經(jīng)節(jié)目記者、主持人的工作，采訪各行各業(yè)的企業(yè)家，只不過(guò)采訪對(duì)象變成了上市公司董事長(zhǎng)，在和各行各業(yè)的企業(yè)家打交道的過(guò)程中，這段經(jīng)歷不僅學(xué)習(xí)了很多行業(yè)知識(shí)，更重要的是看到了無(wú)數(shù)企業(yè)家身上令人敬佩的精神。但是記者、主持人還是離真實(shí)的商業(yè)世界有距離，兩年后，創(chuàng)始人就轉(zhuǎn)行一級(jí)市場(chǎng)的股權(quán)投資，也真正深入地了解商業(yè)模式、賽道競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家政策、金融環(huán)境、人才與組織架構(gòu)等等，所以在后來(lái)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，她慎重地選擇了發(fā)展前景無(wú)限的醫(yī)療行業(yè)，并結(jié)合在中國(guó)傳媒大學(xué)的專業(yè)，從醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)作為切入點(diǎn)，繪畫出一份有競(jìng)爭(zhēng)力、可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療運(yùn)營(yíng)藍(lán)圖。而正是有財(cái)經(jīng)記者和投資人這兩段經(jīng)歷，才讓我們的創(chuàng)始人與99.99%的小老板不同，對(duì)我們而言，這并非只是一次簡(jiǎn)單的生意，醫(yī)生ip運(yùn)營(yíng)只是一個(gè)戰(zhàn)略起點(diǎn)，一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)。