1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘策略;
2.通過線上、線下及個人生態(tài)圈篩選符合公司要求的候選人;
3.對候選人以往工作經(jīng)歷進(jìn)行相關(guān)背景調(diào)查;
4.配合業(yè)務(wù)端推動招聘進(jìn)度,最終達(dá)成入職及相關(guān)業(yè)績要求;
5.根據(jù)部門要求提供相關(guān)招聘動態(tài)報表。
任職要求:
1.金融行業(yè)1-3年招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,招聘配置及背景調(diào)查等相關(guān)流程;
2.有自己的人脈生態(tài)圈;
3.獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.為人正直,心態(tài)樂觀,能夠承受一定的工作壓力。