崗位內(nèi)容:
1. 負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2. 管理和指導招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源管理相關工作。
3. 協(xié)調和處理員工關系問題,確保公司與員工之間的良好溝通與合作。
4. 分析和解決組織架構和人員配置問題,提出優(yōu)化建議。
5.有零售招聘經(jīng)驗的優(yōu)先
任職要求:
1. 具有本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)背景,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,2年以上管理團隊經(jīng)驗。
2. 熟悉中國勞動法律法規(guī),具備深厚的人力資源管理知識和技能。
3. 具有良好的溝通、協(xié)調、領導能力,善于解決復雜問題。
4. 具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力,能夠為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。