?1、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，精心制定并持續(xù)完善集團(tuán)整體招聘策略與規(guī)劃。深入分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為集團(tuán)人才招聘提供具有前瞻性的建議與方向。 2、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，通過(guò)培訓(xùn)與指導(dǎo)不斷提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取，打造高績(jī)效的招聘團(tuán)隊(duì)。 3、流程優(yōu)化：對(duì)集團(tuán)招聘流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，確保招聘工作高效、高質(zhì)量開(kāi)展。建立科學(xué)有效的人才篩選和評(píng)估體系，精準(zhǔn)識(shí)別符合集團(tuán)要求的優(yōu)秀人才。 4、渠道拓展：積極開(kāi)拓和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。與各類人才機(jī)構(gòu)、高校等建立良好的合作關(guān)系，提升集團(tuán)在人才市場(chǎng)的知名度和影響力。 5、高端招聘：全力負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才和關(guān)鍵崗位人才的招聘工作，量身定制個(gè)性化的招聘方案。深度參與人才談判和引進(jìn)過(guò)程，為高端人才提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇方案。 6、數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，全面評(píng)估招聘效果，及時(shí)提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。向管理層提交詳實(shí)的招聘工作報(bào)告，為集團(tuán)決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 7、品牌建設(shè)：積極參與集團(tuán)雇主品牌建設(shè)，提升集團(tuán)在人才市場(chǎng)的吸引力。精心策劃和組織招聘宣傳活動(dòng)，充分展示集團(tuán)的企業(yè)文化和發(fā)展前景。

?1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。3、有大型集團(tuán)企業(yè)或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、專業(yè)技能：熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備豐富的人才搜索和面試技巧。擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)科學(xué)指導(dǎo)招聘工作，能夠承受工作壓力。 5、綜合素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。