一、崗位職責(zé)：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源戰(zhàn)略提供專業(yè)建議。
2.制定和完善公司的人力資源管理方針、政策和制度。
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5.設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等。
6.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
7.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理政策，并監(jiān)督執(zhí)行。
8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人力資源管理工作。
9.計(jì)劃和審核人力資源管理成本。
10.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
11.與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好聯(lián)系，隨時(shí)獲取最新相關(guān)政策。
12.優(yōu)化操作或業(yè)務(wù)流程、專項(xiàng)類方案的協(xié)助、把關(guān)、監(jiān)督。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有集團(tuán)公司多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉企業(yè)人力資源管理體系和知識(shí)結(jié)構(gòu)，了解勞動(dòng)法等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備超強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力。
5.具有處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力。
6.誠(chéng)實(shí)守信、廉潔公正、積極上進(jìn)、性格開朗樂觀，具有親和力、超強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
7.熟悉辦公軟件及運(yùn)用，如EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等。
8.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。