崗位JD:

1. 負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

2. 制定績效管理制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

3. 分析績效考核結(jié)果，為人才發(fā)展、晉升、獎懲等決策提供數(shù)據(jù)支持；

4. 對試用期員工進(jìn)行不定期工作面談；

5. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

6. 負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘補(bǔ)充工作。

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

任職經(jīng)驗(yàn)：

1. 有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 有三年以上薪酬福利實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；

3. 責(zé)任心強(qiáng)，有高度的保密意識，良好的溝通協(xié)作能力；

4. 有職級體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。