1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度，統(tǒng)籌策劃薪酬激勵方案，推動落實各級人員年度薪酬調(diào)整、薪酬專項激勵等各項工作；
2、負責人工成本預算編制及監(jiān)查工作，制定預算管控紅線及原則，推進人工成本總額管理，定期開展監(jiān)查及評價；
3、負責員工薪酬計發(fā)管理、福利管理；
4、負責制定績效考核方案，形成相應管理制度及原則；
5、統(tǒng)籌組織實施績效全流程管理，定期開展績效評價，根據(jù)業(yè)績評價結(jié)果統(tǒng)籌開展輔導與改進，促進績效目標的提升。
6、結(jié)合實際績效情況，出具績效考核標準及指引，定期更新；
任職要求
1、本科學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務經(jīng)驗，有營銷團隊人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、認同公司企業(yè)文化，積極踐行并宣貫企業(yè)文化；
4、有人力資源相關(guān)職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先；
5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能，掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備的較強的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德。