1. 負責培訓團隊的組建和管理工作，做好部門內(nèi)人才梯隊建設；起草、修改和完善培訓相關(guān)管理制度、流程，建立完善的培訓體系；

2. 分析市場現(xiàn)狀發(fā)掘培訓需求，開發(fā)新的市場領域，編制、調(diào)整培訓計劃。

3. 參與制定培訓方案，組織研討開發(fā)培訓課程，提交審批，參與培訓教材、資料設計，搭建培訓資料資源庫。

4. 撰寫項目文案、籌備宣傳物料，協(xié)同市場部運用各渠道進行宣傳招生。

5. 組織培訓項目的落地實施，全程執(zhí)行，各方溝通協(xié)調(diào)及人員統(tǒng)籌管理調(diào)配。

6、搜集培訓信息，梳理流程撰寫總結(jié)報告，反饋評估培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗指定調(diào)整計劃

任職要求：

1. 大本以上學歷，教育學或管理類等專業(yè),教育培訓，職業(yè)培訓，行業(yè)培訓等相關(guān)公司5年以上從業(yè)經(jīng)驗；

2. 熟悉培訓流程，有豐富的培訓經(jīng)驗，有項目策劃研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

3. 普通話標準，熟練運用辦公軟件；

4. 具備良好的學習能力、管理能力、創(chuàng)新能力、市場洞察力、培訓調(diào)研能力、課程研發(fā)能力、方案計劃編寫能力；

5. 優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力、反應能力能獨立主持大型活動，有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力,能承擔較大的工作壓力

6. 能接受出差。