崗位職責：
1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，建立并完善業(yè)務版塊培訓體系，制定和落實公司市場人員的整體培訓計劃和教育規(guī)劃；
2.統籌實施監(jiān)管各類主題培訓，涉及培訓老師、督導、店長、美妝導購及美業(yè)人員的培訓實施與考核、培訓結果跟蹤；
3. 培訓規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立培訓體系、制訂培訓計劃、完善培訓課件等，根據公司業(yè)務渠道的增加或調整及時調整培訓體系和計劃，調研市場需求，分析同行數據優(yōu)劣勢，組織并完善公司培訓體系；
4. 課程開發(fā)：根據公司發(fā)展方向和門店業(yè)務需要，設計開發(fā)適合業(yè)務發(fā)展需要的培訓課程；通過梳理和優(yōu)化歷史資料，重新開發(fā)針對性主題培訓課程；
5. 培訓實施：通過線下培訓或線上直播等多種培訓形式，進行產品知識、陳列、營銷話術、服務禮儀、專業(yè)手法、動銷、售后等全銷售環(huán)節(jié)的針對性培訓；
6. 培訓跟蹤：建立培訓管理體系，通過業(yè)務調研、行業(yè)分析、人員訪談、問卷調查等方式收集培訓需求，明確培訓種類、課題及內容，為不同崗位定制系列培訓課程；定期開展課程調研， 及時跟進培訓成果；
7. 銷售協助：根據業(yè)務的需要，采用實地帶教的模式，協助店員推廣/銷售產品，發(fā)現問題并針對性地提出建議，從而改善銷售技能，提升業(yè)績水平；
8、定期區(qū)域巡店，進行店鋪分析，診斷優(yōu)化，為所轄區(qū)域內所有人員提供專業(yè)知識與技能等資源的支持，幫助門店解決問題。
9、每月定期召開培訓師總結會，總結培訓目標完成情況，以月度、周為單位，上一個節(jié)點工作完成情況和下個節(jié)點工作安排，分析目前不足地方及提升改進方案
10、每月組織培訓師培訓和學習：開展培訓類技能提升，提高培訓質量；每季度培養(yǎng)不少于1名儲備人才，為公司技術人才或管理人才的后備力量；月培訓次數不少于兩次。
11、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 大專以上學歷，熱愛教育培訓事業(yè)；形象氣質佳
2. 10年以上專業(yè)線或者日化線培訓工作經驗，3年以上培訓管理經驗；
3. 能熟練應用PPT制作培訓課件，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力及課程開發(fā)能力，良好的演講能力；
4. 良好的人際關系、溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；較好的文字功底和語言表達能力；
5、有擔當、能承擔工作壓力、有奉獻精神，富有激情。