職位描述：
一、根據(jù)公司實際情況與用人部門情況進行招聘計劃與安排；
二、拓展和豐富招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，為公司團隊的快速發(fā)展提供強有力的人才保障；
三、根據(jù)公司實際情況制定、完善各行政管理制度；
四、內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建，定期舉行培訓(xùn)并跟蹤；
五、企業(yè)文化建設(shè)與活動組織制定薪酬福利方案并推行；
六、熟悉公司行政事務(wù)管理工作內(nèi)容，制度并完善各行政管理制度；
七、熟悉國家有關(guān)勞動法方面的法律，靈活妥善處理各類勞動糾紛；
八、妥善安排外來人員的來訪接待工作；
九、負責公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)及對外行政事務(wù)的聯(lián)絡(luò)；
十、監(jiān)督檢查各部門各項工作的實際情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
一、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備五年及以上同崗位工作經(jīng)驗，良好的語言表達及文字處理能力；
二、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力、組織協(xié)調(diào)能力；
三、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源法律法規(guī)；
四、熟知公司管理體系、制度搭建及人事行政管理的工作流程；
五、高度的工作熱情和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
六、熟練掌握多種面試技巧；
七、良好的團隊協(xié)作能力、服務(wù)意識及應(yīng)變能力；
八、有人力資源中級管理師證、飲品行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。