1、擬定人力行政制度、負(fù)責(zé)人力行政各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算編制及管控、人崗編制等;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，實(shí)施人員招聘，組織開展相關(guān)培訓(xùn);
3、做好公司的薪酬與績效管理，統(tǒng)籌員工五險(xiǎn)一金事宜;
4、做好員工入離職、異動等流程手續(xù)，做好員工關(guān)懷;
5、做好安全生產(chǎn)及5S管理工作;
6、負(fù)責(zé)公章、檔案、證照與固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司合同及往來文件的歸檔與保管;
8、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及溝通協(xié)調(diào)，如工商、消防、城
管、環(huán)保等相關(guān)政府部門;
9、負(fù)責(zé)處理公司行政公文等日常事務(wù)，組織策劃各類重要會議及活動。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力與行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源管理、行政管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能夠有效地處理突發(fā)情況;
3、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力。