崗位職責(zé)：

一、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

二、人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善。

研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。

三、人力資源管理體系建立。

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、制定和完善人力資源管理制度，包括公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

四、負(fù)責(zé)部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)。

五、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè)。

1、代表公司加強(qiáng)與政府對(duì)口部門(mén)（人事局、勞動(dòng)局、社保局等）和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)好與地方的關(guān)系；

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，與各部門(mén)以及員工之間建立良好的溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系。

六、行政工作管理。

1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

2、按照年度預(yù)算合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；

3、指導(dǎo)監(jiān)督后勤保障事務(wù)管理、資產(chǎn)管理、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、檔案管理、物業(yè)管理等行政類工作。

七、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：