崗位職責：

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營發(fā)展目標，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負責組織實施；

2、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

3、搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內部人才庫；

4、建立公司培訓體系，負責人才梯隊搭建，分析員工培訓與發(fā)展需求，設計培訓課程，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；

5、負責組織發(fā)展工作，確保組織發(fā)展匹配業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略；負責組織架構和崗位設計及其日常管理體系的完善和優(yōu)化；關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，發(fā)現問題，提出建議為公司重大人事決策提供信息支持；

6、負責企業(yè)文化和價值觀體系的落地、宣傳和維護，提升勞動關系管理。

任職要求：

1、有大型農業(yè)集團5年以上人力資源全盤管理經驗；有組織改革落地實操經驗優(yōu)先；有第一，第二，第三產業(yè)綜合性人力資源體系管理優(yōu)先；

2、具備良好溝通表達能力、理解能力、邏輯思維、組織協調能力、計劃能力及執(zhí)行力；

3、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性和執(zhí)行力，良好的團隊領導力。