一、招聘與配置
協(xié)助招聘工作：人力資源助理需要參與并協(xié)助招聘的全過(guò)程，包括搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排，以及后續(xù)的候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)和入職跟進(jìn)等。此外，還需要維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道，以提高招聘效率和質(zhì)量。
人才配置優(yōu)化：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人才狀況，協(xié)助進(jìn)行人才配置的優(yōu)化工作，確保公司的人力資源得到合理利用。
二、員工關(guān)系管理
入職與離職手續(xù)辦理：人力資源助理需要負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除等。
檔案管理：建立和完善員工的人事檔案，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，并確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
員工關(guān)系維護(hù)：通過(guò)定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)和需求，協(xié)助解決員工問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
三、薪酬與福利管理
薪酬管理：協(xié)助制定和完善公司的薪酬制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整等，并進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放工作。
福利管理：根據(jù)公司政策和員工需求，制定和實(shí)施員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等。
四、績(jī)效考核與培訓(xùn)發(fā)展
績(jī)效考核：協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核政策，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等，并進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析工作。
培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織實(shí)施等，并跟蹤培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
五、行政事務(wù)與文化建設(shè)
行政事務(wù)：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如會(huì)議組織、文件歸檔、辦公用品管理等。
文化建設(shè)：協(xié)助組織企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)建、生日會(huì)、員工關(guān)懷活動(dòng)等，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
六、其他職責(zé)
數(shù)據(jù)收集與分析：收集和分析人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
制度建設(shè)與完善：協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和工作流程，確保人力資源管理的規(guī)范化和高效化。
完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)工作需要，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。