崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃
1. 參與制定集團公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定人力資源發(fā)展目標和具體實施策略。
2. 分析公司人力資源現(xiàn)狀，預測未來人力資源需求，為公司的人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展提供依據(jù)。
二、招聘與選拔
1. 制定并執(zhí)行集團公司的招聘計劃，確定招聘渠道和方法，確保公司能夠吸引到合適的人才。
2. 負責招聘流程的管理，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘過程的公正、公平、高效。
3. 建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。
三、培訓與發(fā)展
1. 制定集團公司的員工培訓計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的個人能力，確定培訓內(nèi)容和方式。
2. 組織實施各類培訓課程，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提高員工的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。
3. 關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導和晉升機會。
四、績效管理
1. 制定集團公司的績效管理制度，明確績效考核的標準和方法。
2. 組織實施績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲提供依據(jù)。
3. 協(xié)助各部門負責人制定員工的績效目標，并跟蹤和評估員工的績效達成情況。
五、薪酬福利管理
1. 制定集團公司的薪酬福利政策，確保公司的薪酬水平具有競爭力。
2. 負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬的準確性和及時性。
3. 管理員工的福利項目，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等，提高員工的福利待遇。
六、員工關(guān)系管理
1. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。
2. 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3. 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除等工作，確保公司的用工合法合規(guī)。