【崗位職責】 作為人力資源總經(jīng)理，您將成為我們團隊的重要成員。您的職責包括但不限于：
1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求,結合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況,完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務特點,不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點,搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動,增強員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關系管理水平,預防和及時處理勞動爭議。
8、領導安排的其他任務；
【崗位要求】：
1、具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上人力管理經(jīng)驗；
2、抗壓能力：身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力；
3、專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、專業(yè)：人力資源、管理或相關專業(yè)；
5、學歷：大專及以上學歷。