崗位職責(zé)：
1、從外貿(mào)團(tuán)隊管理視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，給出有效的業(yè)務(wù)部門的價值觀建設(shè)，管理解決方案，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
2、主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系以及各個人力資源管理模塊部門級內(nèi)容的建設(shè)，從而提升業(yè)務(wù)部門人效；
4、開展員工訪談，掌握員工思想動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動與培訓(xùn)；
5、參與所在業(yè)務(wù)部門日常進(jìn)程管理；
6、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人及時跟進(jìn)團(tuán)隊管理事項，做好服務(wù)配合工作；
7、根據(jù)部門經(jīng)營痛點，做好教練角色。