工作職責：
1.協(xié)助制定人才招聘計劃。
2.協(xié)助制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3.負責組織公司員工月、季、年度考核。組織公司各項評獎、評優(yōu)活動。
4.負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職，協(xié)助各部門員工內(nèi)部調(diào)配。
5.負責員工考勤統(tǒng)計分析，協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
6.負責依照合同給員工購買醫(yī)療、社會保險。
7.協(xié)助宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
8.配合有關部門做好事故調(diào)查、分析處理和上報工作。
9.負責組織人事合同的簽定、管理。
10.負責建立人才儲備信息庫，負責公司人才信息分析。
11.負責編寫公司年、季、月度人事綜合情況統(tǒng)計報告。
12.參與員工作為不作為、員工人事事故調(diào)查處理，提出處理意見。定期或不定期抽查公司工作紀律執(zhí)行情況，及時考核并對考評結果給予公示。
13.完成上級交辦的其它工作。。
任職要求：
1.具有人力資源、心理學、經(jīng)濟、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.具備3年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例。
3.優(yōu)秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優(yōu)秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力。
4.具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長企業(yè)組織管控，績效管理，薪酬體系設計等模塊
5.年齡要求35歲以下，優(yōu)秀者可放寬條件，待遇面談。
福利待遇：
1.基本薪資+崗位薪資+績效薪資+全勤+工齡+其他獎金，薪資高于同行業(yè)平均水平。
2.節(jié)日慰問：公司在各大節(jié)日均有禮品贈送。
3.員工活動：每月為當月生日員工舉辦生日party 并送上生日禮物。
4.社會保險：為員工購買社會保險五險一金。
5.培訓晉升：雙渠道晉升機制。
6.其他福利：員工入職滿一年會享受帶薪年假、體檢福利和外出旅游等福利。