工作職責:
1.設計和實施薪酬福利計劃，以確保公司的薪酬體系與市場和行業(yè)水平相匹配，并能夠吸引和留住優(yōu)秀的員工;
2.制定和實施績效考核體系，以評估員工的業(yè)績和貢獻，并為晉升、加薪和其他獎勵提供依據(jù);
3.定期審查薪酬福利計劃和績效考核體系，以確保其有效性和公平性，并根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和市場變化進行調(diào)整;
4.與其他部門領導和人力資源部門合作，以確保薪酬福利計劃和績效考核體系的一致性和可行性;
5.分析和解釋薪酬福利計劃和績效考核結(jié)果，以提供決策支持，并幫助員工了解他們的職業(yè)發(fā)展和獎勵機會。
任職資格:
1.本科及以上學歷;必須人力資源專業(yè)對口。
2.半年年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利計劃和績效考核體系的設計、實施和調(diào)整流程。
3.具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠使用各種工具和技術來收集和分析數(shù)據(jù)，并制定相應的解決方案;
4.具備項目管理和領導能力，能夠領導薪酬績效管理團隊，并協(xié)調(diào)各個部門的工作;
5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工合作，并解決各種問題;
6.熟悉勞動法規(guī)和相關政策規(guī)定，能夠確保公司的薪酬福利計劃和績效考核體系的合規(guī)性和有效性。
薪資待遇：6-8k；
工作時間：9:30-18:00，周末雙休