崗位職責(zé)：
一、招聘與入職管理：
1、實(shí)施招聘工作，招聘渠道拓充與了解，并逐步建立人才備用庫；
2、招聘資料收集與初選，并向部門引進(jìn)推薦；
3、招聘數(shù)據(jù)的分析（維度包含：招聘完成率、平均招聘周期、多渠道成本費(fèi)用占比、各渠道入職人員占比、招聘預(yù)算完成率）；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和入職守則等相關(guān)資料，建立人事檔案與員工花名冊。
二、考勤管理：
1、能夠獨(dú)立進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，每月編制員工考勤統(tǒng)計(jì)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，按時(shí)提交。
三：員工培訓(xùn)：
1、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)工作（含企業(yè)文化、公司規(guī)章制度相關(guān)的基礎(chǔ)性培訓(xùn)）。
四、轉(zhuǎn)離職管理：
1、試用期員工思想動(dòng)態(tài)的跟進(jìn)與初步評估；
2、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更及調(diào)崗手續(xù)；
3、獨(dú)立進(jìn)行離職訪談，能夠挖掘出離職者的真實(shí)想法，形成離職訪談報(bào)告，及時(shí)提交；能夠執(zhí)行人員離職、辭退的員工情緒處理工作，確保人員離職處理符合公司政策且平息員工不良情緒，順利辦理離職手續(xù)；
五、績效管理：
1、協(xié)助總辦推行績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果信息收集與歸檔等工作。
六、檔案與社保管理：
1、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作
2、對離職員工、調(diào)崗員工會(huì)同其他區(qū)域人事同事及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交。
崗位福利：
上班時(shí)間：8:30-18:00，