崗位職責(zé)：
一、職位基本信息
1. 職位名稱：人事經(jīng)理
2. 工作性質(zhì)：全職
二、崗位職責(zé)
1. 招聘與人才管理
? 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保按時、按質(zhì)完成招聘任務(wù)。
? 開拓和維護有效的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
? 進行人才篩選、面試、評估和背景調(diào)查，選拔符合公司需求的人才。
? 建立和維護人才庫，做好人才儲備工作。
2. 員工關(guān)系管理
? 辦理員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，更新和維護員工檔案。
? 處理員工糾紛和問題，提供相應(yīng)的解決方案，維護良好的員工關(guān)系。
? 組織和參與員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，以及員工崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
? 評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋不斷改進培訓(xùn)課程和方法。
4. 績效管理
? 協(xié)助制定和完善公司的績效評估體系和制度。
? 參與績效評估過程，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理
? 參與制定公司的薪酬政策和福利制度，確保其具有競爭力和公平性。
? 核算員工工資、獎金和福利，辦理相關(guān)的社保等事務(wù)。
6. 其他工作
? 協(xié)助上級進行人力資源相關(guān)的其他工作，如人力資源規(guī)劃、制度制定等。
? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。