工作職責(zé)及權(quán)限：
一、全面主持集團(tuán)人力行政中心工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部及下屬公司人力行政事務(wù)，抓好集團(tuán)法務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)，建立健全集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，決定集團(tuán)及各公司行政三級(jí)管理人員的聘用或辭退審核。負(fù)責(zé)行政四級(jí)、五級(jí)管理人員各項(xiàng)管理工作的考核、調(diào)配、晉升；
二、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)實(shí)施情況提出調(diào)整方案；
三、建立并完善集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)、人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、定崗、定責(zé)、定編、定薪、績(jī)效、考核、培訓(xùn)、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
四、向集團(tuán)總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
五、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大行政及人力資源問(wèn)題；
六、組織制定人力行政系統(tǒng)工作發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃與預(yù)算方案；
七、組織制定人事系統(tǒng)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
八、組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司例會(huì)、年會(huì)、員工活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)分析及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及督導(dǎo)行政辦理公司所需各項(xiàng)證照；
九、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)報(bào)紙等企業(yè)文化工作，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)及人員編寫(xiě)集團(tuán)大事記；
十、完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

有賺錢(qián)的欲望，百萬(wàn)年薪的能力