崗位要求

1、制定公司人力資源和行政管理的方針、政策、制度及工作流程，并組織實施。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4：統(tǒng)籌管理行政、后勤、安保、會務組織等日常工作，優(yōu)化工作流程，降低運營成本，提升服務質(zhì)量。

5：主導公司的企業(yè)文化建設與宣傳推廣，增強員工凝聚力與企業(yè)認同感。

6：建立并維護良好的政府關系、合作伙伴關系等外部公共關系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。

任職要求

1：行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)。

2：具備3年以上大型生產(chǎn)企業(yè)行政管理、人力資源管理經(jīng)驗者、熟悉充電樁行業(yè)者優(yōu)先。

3：對人力資源管理各個職能模塊均有深入地認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

熟悉國家與地方勞動法律與法規(guī)，熟悉人力資源和行政管理工作流程。

4、具備優(yōu)秀的管理、統(tǒng)籌能力和解決突發(fā)事件的能力。

5：具備優(yōu)秀的溝通談判技巧與公關能力，能夠與政府部門、企業(yè)高層等進行高效溝通與合作。

6：工作嚴謹、責任心強，忠誠度高，具備良好的職業(yè)道德與團隊合作精神。