崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務；

2、負責組織招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理工作，確保人力資源工作的有效開展；

3、建立和完善公司的人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責員工關系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍；

5、維護和改善企業(yè)公共關系，包括建立和維護內部關系以及建立和維護與政府、同行、社會、新聞等外部公共關系；

6、制定和執(zhí)行公司的行政管理制度和流程，包括不限于辦公室管理、后勤保障等；

7、負責公司文件、檔案、固定資產、辦公用品等的管理工作；

8、組織和安排公司的各類會議、活動等；

9、負責公司行政費用及管理費用的預算編制與控制；

10、負責公司信息化系統(tǒng)的管理及維護；

11、協(xié)助公司內部各部門之間的溝通與協(xié)作；

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；

2、從事行政人事管理工作5年以上，有3年以上部門管理工作經驗。有3年以上農業(yè)公司行政人事管理相關工作經驗優(yōu)先；

3、熟練使用各類辦公軟件；

4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；

5、熟悉國家相關政策及法律法規(guī)；

6、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導能力、解決復雜問題的能力；具有很強的計劃執(zhí)行能力，邏輯及公文寫作能力強；