招聘信息、篩選簡歷、安排面試、協(xié)調(diào)招聘流程等，以確保公司能夠吸引和招聘到合適的候選人。
一、日常工作流程:
收集職位空缺信息，了解招聘需求。
發(fā)布招聘廣告，吸引潛在候選人。
篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步溝通。
安排面試，協(xié)調(diào)面試流程。
跟蹤招聘流程，與招聘經(jīng)理和候選人保持溝通
維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，記錄招聘活動(dòng)和結(jié)果。
預(yù)期成效與目標(biāo):
招聘周期:確保招聘流程的效率和質(zhì)量,減少招聘周期。
員工滿意度:提高員工對招聘流程的滿意度，確保招聘結(jié)果符合預(yù)期。
二、一年以上銷售崗招聘經(jīng)驗(yàn)，明確銷售人才畫像，有初步人才判斷能力