一、崗位職責(zé)
（一）人事工作
1. 招聘與配置：根據(jù)各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、候選人邀約、組織面試及人才背景調(diào)查，確保及時為公司招聘到合適人才 ，優(yōu)化招聘渠道，與招聘平臺保持良好合作，分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，收集反饋意見，優(yōu)化培訓(xùn)課程與內(nèi)容。
3. 績效管理：參與設(shè)計和完善公司績效考核體系，定期組織績效評估工作，協(xié)助各部門進(jìn)行績效溝通與反饋，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，為績效改進(jìn)提供建議。
4. 員工關(guān)系：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工檔案；處理員工日常人事咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛；組織員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度和歸屬感。
（二）行政事務(wù)
1. 辦公用品與資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放與盤點(diǎn)，合理控制辦公成本；對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、管理和定期盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全與完整。
2. 辦公環(huán)境維護(hù)：維護(hù)辦公區(qū)域的整潔與秩序，協(xié)調(diào)辦公設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng)，保障辦公環(huán)境舒適、高效。
3. 文件與檔案管理：各類文件的起草、收發(fā)、傳閱、歸檔與保管，建立健全檔案管理制度，方便文件查閱與調(diào)用。
4. 會議與活動組織：協(xié)助組織公司各類會議，負(fù)責(zé)會議場地預(yù)訂、布置、設(shè)備調(diào)試、會議記錄及紀(jì)要撰寫；策劃并執(zhí)行公司各類活動，如團(tuán)建、年會等，確?；顒禹樌_展。
（三）其他
配合主管完成臨時交辦的任務(wù)，如項目支持、跨部門協(xié)調(diào)等。
工作時間：9-12，13.30-18；大小周