1.全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人事管理政策制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2.建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等,并監(jiān)督實(shí)施。
3.擅長各類崗位人才招募及人才梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.制定年度人力資源各項(xiàng)預(yù)算及計(jì)劃,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整并實(shí)施。
5.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),包括策劃統(tǒng)籌員工各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
6.督辦公司重大事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
職位要求:
1、具有3年以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),年齡30-40歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè)(人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。)五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年及以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊工作,熟悉管理實(shí)務(wù)及國家相關(guān)政策、法律法規(guī),并接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通能力、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。
4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
5、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
(薪資可面議)
職位福利:加班補(bǔ)助、周末雙休、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、年終分紅