(1)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據公司
發(fā)展戰(zhàn)略,組織短、中、長期人力資源規(guī)劃工作,定期
對標公司戰(zhàn)略,檢討和改進人力資源規(guī)劃。
(2)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬
等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織
建設等方面的建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)合理
調配人力資源。
(3)根據公司經營和管理模式,負責指導各部門展開工
作分析、崗位說明與定崗定編工作,提出機構設置和崗
位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
(4)根據人力資源規(guī)劃,制定公司人力資源配置及培訓
計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行,組織人才盤點,開展公司人才
梯隊建設工作。
(5)負責建立、實施、優(yōu)化公司績效考核與薪酬福利體
系,負責員工關系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,規(guī)避勞動
風險,負責人力各項工作的優(yōu)化,工作任務部署,定期
考核下屬工作業(yè)績并給予指導。 (6)完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
(1)教育背景:企業(yè)管理、人力資源管理、心理學及相
關專業(yè),本科以上學歷;
(2)知識技能:
1、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對
人力資源各個職能模塊有較深入的了解熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)、工資及保險等政策;
2、熟悉人力資源各模塊工作原理與技能,具有較強的人力資源規(guī)劃與制度建設能力、較強的績效目標分解設定能力;
3、5年以上人力資源從業(yè)經歷,3年以上市公司或大中型互聯網人力資源總監(jiān)或部門經理管理經驗。
(3)個性特征:細心嚴謹、親和力強、敏銳的洞察力、
分析判斷能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、協(xié)調團隊領導能力。具備較強的責任心;系統(tǒng)的策劃能力和前瞻性,
(4)其他要求:
1、具備很強的計劃性和實際執(zhí)行能力
2、有較強的大局觀。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。
4、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學及相關專業(yè)。
5、人力資源管理師2級或以上、經濟師中、高級人力資源證書、等其他相關職稱證書,優(yōu)先。