更新于 1月15日

人力資源總監(jiān)

8千-1.2萬
  • 貴陽觀山湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

二級人力資源管理師薪酬福利培訓組織發(fā)展員工關系管理經驗一級人力資源管理師
(1)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據公司
發(fā)展戰(zhàn)略,組織短、中、長期人力資源規(guī)劃工作,定期
對標公司戰(zhàn)略,檢討和改進人力資源規(guī)劃。
(2)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬
等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織
建設等方面的建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)合理
調配人力資源。
(3)根據公司經營和管理模式,負責指導各部門展開工
作分析、崗位說明與定崗定編工作,提出機構設置和崗
位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
(4)根據人力資源規(guī)劃,制定公司人力資源配置及培訓
計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行,組織人才盤點,開展公司人才
梯隊建設工作。
(5)負責建立、實施、優(yōu)化公司績效考核與薪酬福利體
系,負責員工關系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,規(guī)避勞動
風險,負責人力各項工作的優(yōu)化,工作任務部署,定期
考核下屬工作業(yè)績并給予指導。 (6)完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
(1)教育背景:企業(yè)管理、人力資源管理、心理學及相
關專業(yè),本科以上學歷;
(2)知識技能:
1、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對
人力資源各個職能模塊有較深入的了解熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)、工資及保險等政策;
2、熟悉人力資源各模塊工作原理與技能,具有較強的人力資源規(guī)劃與制度建設能力、較強的績效目標分解設定能力;
3、5年以上人力資源從業(yè)經歷,3年以上市公司或大中型互聯網人力資源總監(jiān)或部門經理管理經驗。
(3)個性特征:細心嚴謹、親和力強、敏銳的洞察力、
分析判斷能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、協(xié)調團隊領導能力。具備較強的責任心;系統(tǒng)的策劃能力和前瞻性,
(4)其他要求:
1、具備很強的計劃性和實際執(zhí)行能力
2、有較強的大局觀。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。
4、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學及相關專業(yè)。
5、人力資源管理師2級或以上、經濟師中、高級人力資源證書、等其他相關職稱證書,優(yōu)先。

工作地點

金融101大廈B座31樓

職位發(fā)布者

孔先生/人事部負責人

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公司Logo貴州南智云谷數字產業(yè)發(fā)展有限公司
貴州南智云谷數字產業(yè)發(fā)展有限公司是依據2013年安順市人民政府招商引資簽訂的《關于建設貴州?。ò岔槪祿行募鞍岔樖小爸腔鄢鞘小表椖亢献鲄f(xié)議》相關約定,于2014年3月31日在貴州安順市經濟技術開發(fā)區(qū)注冊成立的高科技企業(yè),注冊資本¥2億元,主要從事大數據、云計算和智慧城市整體解決方案產業(yè)。公司子公司(貴州南智云數字科技有限公司)作為公司云計算業(yè)務的主要經營主體,重點為各類企事業(yè)單位提供云計算服務和數字技術研發(fā)及產品和服務。公司在經開區(qū)星火路8號投資建設的貴州(安順)數據中心及科技孵化中心。項目占地近30畝,分兩期建設,項目一期已投資8億元,配備中國電信2T獨立互聯網出口帶寬,具備貴州省政府電子政務外網接入、貴州省全區(qū)域專屬網絡可達、距離國家骨干網絡直連點僅70公里等優(yōu)質運營條件,擁有1015余個6KW到8KW高密機柜,可容納22000余臺服務器和實現超40EB存儲容量。貴州(安順)數據中心是安順市唯一五星級云數據中心,是安順市發(fā)展云和大數據產業(yè)的“數字底座”。該數據中心已經納入全國一體化數據中心南方中心六大節(jié)點之一(全省僅有三大運營商數據中心、華為數據中心、騰訊數據中心、安順數據中心六家進入,前五家均建在貴安)。數據中心遵循“高標準、高要求、高起點”的理念,按照國際 Uptime T4、國內 A級、PUE≤1.3、網絡安全等保三級、抗震八級等高標準規(guī)范完成設計和建造施工,是國內現階段最高行業(yè)等級標準的存算一體化IDC云數據中心。項目二期總建筑面積約13萬平方米,建設內容將包括東數西算3000機架數據中心和數字生態(tài)科技大廈、產業(yè)孵化中心、創(chuàng)新研發(fā)中心、云呼中心、產品體驗中心、技術服務中心、人才公寓、生活服務中心等。
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