1、編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(人員結(jié)構(gòu)分析/人員需求預(yù)測、人才儲備/培養(yǎng)/留用計劃) ;
2、制定/修訂/更正/廢止企業(yè)各項制度、并進行解釋/運用以及監(jiān)督執(zhí)行 ;
3、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、企業(yè)薪酬福利規(guī)劃(計時/計件/提成/月薪制/年薪制),建立與完善薪酬激勵計劃 ;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
7、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與實施(需求預(yù)測、課件開發(fā)、培訓(xùn)實施、評估與內(nèi)化) ;
8、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃與執(zhí)行 ;
9、對外公關(guān)交涉、客情維護、貴賓接待 ;
10、勞資糾紛、突發(fā)事件、行政個案處理 ;
11、人事、行政、后勤實務(wù)性工作監(jiān)督與指導(dǎo) ;
12、人力及辦公成本控制;
13、銜接政府部門各類相關(guān)工作。
職位福利:包吃、加班補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、單休、五險、五險一金