任何一家目標遠大的企業(yè)總要經歷從創(chuàng)立到生存、由生存到發(fā)展、再由發(fā)展到強大的艱苦歷程。

此刻，可以自豪地說：我們大華東方的早期團隊憑借超強的凝聚力和執(zhí)行力，在近乎慘烈的競爭中穩(wěn)健地邁過了從創(chuàng)立到生存的關鍵一步。

回望來路，不禁欣慰：我們大華東方每一步都走得很堅實！

2018年內，公司已確定新開工的工程規(guī)模達到了近15個億，而且是完完全全的自營項目。這對于一家僅創(chuàng)立3年的公司而言，的確算得上發(fā)展迅速，但我們從未有過驕傲和滿足，因為我們還有更遠大的目標……

我們篤信：決定我們生存和發(fā)展的核心競爭力永遠是我們的團隊，我們的團隊必須要有先進、統(tǒng)一的價值觀才會有凝聚力，有了凝聚力才會有執(zhí)行力，有了執(zhí)行力才會有競爭力。因此，我們會地在團隊建設和人才培養(yǎng)上持續(xù)地加大投入，致力于打造執(zhí)行力超強的團隊。大到每一項工程，小至每一件工作，我們都要秉持“必當全力以赴，不可盡力而為”的信念，把每一項工程建設好，把每一件工作做到更好。

我們很清楚：一家沒有遠大目標并為之而不懈追求的公司是留不住優(yōu)秀員工的。因此，我們大華東方團隊的目標要更高、更遠，但不是高不可攀，遙不可及。當我們的團隊已經足夠強大到能支撐起更大的平臺的時候，公司就會自然而然地迎來一次“質”的發(fā)展和飛躍，而共同創(chuàng)造的發(fā)展成果也將會與我們每一位團隊成員共同分享。

公司是船，人才是帆，船是帆的立足之本，帆是船的動力之源。我們大華東方定義人才的唯一標準是：有理想，但同時具備良好的職場心態(tài)和職業(yè)素質；想成功，但著眼于長期目標并用心于成長和價值創(chuàng)造的積極進取的人。

從優(yōu)秀到卓越不是一次象征勝利的跨越，而是無休止的跋涉。最后，讓我們團結一心，朝著共同的目標，勇敢攀登吧！