工作職責(zé):
1、負責(zé)貫徹執(zhí)行集團人力資源制度與政策,協(xié)助制定并實施業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常人事工作(人員招聘、檔案收集、薪酬管理、績效考核及人員溝通協(xié)調(diào)等事宜);
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理對業(yè)務(wù)部門各層級進行崗位分析,提升工作效率;
4、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn)活動,促進業(yè)務(wù)團隊整體素質(zhì)提升;
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門所需后備人才的儲備與培養(yǎng);
6、完成上級主管交辦的其他工作事項。
任職資格:
教育程度:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
工作經(jīng)驗:工作經(jīng)驗不限,有人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
資質(zhì)要求:
(1)具有良好的溝通能力及人際交往能力。
(2)具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力。
(3)較好的分析與解決問題的能力。
(4)為人正直、辦事公正,遵守行業(yè)道德規(guī)范。
(5)具備完成任務(wù)的身體條件和素質(zhì),能保證工作所需要的出差