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海外人力資源經(jīng)理（沙特）

2.5-3.5萬

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 福利好
  • 實(shí)力大公司
  • 交通便利

職位描述

關(guān)鍵職責(zé)
1. 中東本土化招聘與人才戰(zhàn)略
（1）主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（含中高層）全周期招聘。
（2）設(shè)計(jì)跨文化招聘策略，解決語言障礙、技能匹配及外籍員工本土化適應(yīng)問題，縮短招聘周期并降低入職后流失率。
（3）搭建區(qū)域關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備池，針對(duì)高需求領(lǐng)域制定前瞻性人才地圖。
2.薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地
（1）薪酬體系：調(diào)研中東各國（如沙特）薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬結(jié)構(gòu)，兼顧成本控制與員工保留。
（2）制定差異化激勵(lì)方案（如銷售提成制、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、艱苦地區(qū)津貼），適配本地經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與貨幣風(fēng)險(xiǎn)。
3. 績效管理：
（1）搭建績效管理體系，結(jié)合中東尤其是沙特文化特點(diǎn)優(yōu)化目標(biāo)設(shè)定、反饋機(jī)制及評(píng)估流程（如淡化層級(jí)觀念，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向）。
（2）設(shè)計(jì)多元化認(rèn)可機(jī)制（如即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、文化儀式性表彰），提升員工敬業(yè)度。
4. 合規(guī)化體系與風(fēng)險(xiǎn)管理
（1）主導(dǎo)沙特多國人力資源合規(guī)體系建設(shè)，涵蓋勞動(dòng)法、工會(huì)談判、反腐敗、跨境數(shù)據(jù)流動(dòng)等模塊，確保100%政策合規(guī)。
（2）定期開展雇傭合同、薪酬發(fā)放、工時(shí)制度的合規(guī)審計(jì)。
（3）制定突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案（如罷工、政治動(dòng)蕩、埃博拉/瘧疾等公共衛(wèi)生事件），降低業(yè)務(wù)中斷與法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
5. 跨區(qū)域協(xié)同與文化融合
（1）協(xié)調(diào)總部與中東子公司政策落地，平衡全球化標(biāo)準(zhǔn)與本地靈活性（如假期制度、宗教習(xí)俗適配）。
（2）設(shè)計(jì)文化融合項(xiàng)目（如跨區(qū)域輪崗、文化敏感性培訓(xùn)），化解語言、宗教及工作習(xí)慣差異引發(fā)的團(tuán)隊(duì)沖突。
任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域，阿拉伯語能作為工作語言。
（2）6年以上HRBP或綜合HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年扎根中東國家（沙特優(yōu)先），主導(dǎo)招聘、組織發(fā)展、薪酬績效及合規(guī)項(xiàng)目。
（3）有中東工廠、有礦業(yè)、能源、快消品或電信行業(yè)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解中東員工的管理痛點(diǎn)，并有相應(yīng)解決方案。
（4）設(shè)計(jì)并落地中東區(qū)域薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn)。
（5）具備“創(chuàng)業(yè)精神”，愿意在中東發(fā)展。有戰(zhàn)略思想和大局觀。
（6）對(duì)中東宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)（如貨幣貶值、青年人口紅利）有深刻洞察，能預(yù)判其對(duì)人力資源策略的影響。

工作地點(diǎn)

沙特

職位發(fā)布者

黃國飛/招聘經(jīng)理

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東方雨虹校招火熱進(jìn)行中：https://yuhongzp.zhiye.com/campus/jobs東方雨虹成立于 1995年，二十余年來，為數(shù)以萬計(jì)的重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)建筑和民用、商用建筑提供高品質(zhì)的系統(tǒng)解決方案，已成為優(yōu)質(zhì)的建筑建材系統(tǒng)服務(wù)商。 2008年公司上市，2022年?duì)I業(yè)收入實(shí)現(xiàn) 312億元，2008-2022年業(yè)績?cè)鲩L約 44倍。公司部分產(chǎn)品陸續(xù)通過歐盟CE認(rèn)證，德國 EC1認(rèn)證等多項(xiàng)國內(nèi)國際認(rèn)證，并獲第十七屆“全國質(zhì)量獎(jiǎng)”、2017年“全國質(zhì)量標(biāo)桿”“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”等榮譽(yù)認(rèn)定，上榜《財(cái)富》中國 500強(qiáng)、中國民營企業(yè) 500強(qiáng)。擁有行業(yè)唯一特種材料國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站，榮膺“2021中國年度最佳雇主百強(qiáng)”稱號(hào)，現(xiàn)有員工約2萬名。公司追求高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展，以主營防水業(yè)務(wù)為核心延伸上下游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，形成建筑防水、民用建材、非織造布、建筑涂料、建筑修繕、節(jié)能保溫、砂漿粉料、特種薄膜等業(yè)務(wù)板塊合力的建筑建材系統(tǒng)服務(wù)體系?？毓缮虾|方雨虹、香港東方雨虹、東方雨虹北美有限責(zé)任公司等 100多家分子公司，在上海金山、湖南岳陽、遼寧錦州、廣東惠州、江蘇徐州、山東德州、云南昆明、河北唐山、陜西咸陽、安徽蕪湖、浙江杭州、山東青島等建設(shè) 52個(gè)生產(chǎn)研發(fā)物流基地，公司擁有 200余條先進(jìn)生產(chǎn)線。其中，從美國 R&D、意大利 Boato引進(jìn)卷材生產(chǎn)線 50余條，自主研發(fā)卷材生產(chǎn)線 10余條。引入德國克勞斯瑪菲高分子防水材料生產(chǎn)設(shè)備，采用德國愛立許、西門子技術(shù)，拜耳概念設(shè)計(jì)等技術(shù)，全流程自動(dòng)化生產(chǎn)，樹立了高產(chǎn)能、高精度、高穩(wěn)定性的標(biāo)桿，實(shí)現(xiàn) 300公里輻射半徑，24小時(shí)使命必達(dá)。東方雨虹不懈地追求可持續(xù)發(fā)展，以科技進(jìn)步、產(chǎn)品優(yōu)異、服務(wù)滿意和安全環(huán)保推動(dòng)規(guī)?；l(fā)展。公司獲批建設(shè)特種功能防水材料國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等。研發(fā)體系日益完備，形成了產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝裝備、應(yīng)用技術(shù)、工程施工技術(shù)四大研發(fā)中心。公司還成立職業(yè)技術(shù)學(xué)院，旨在提升標(biāo)準(zhǔn)化施工服務(wù)技能及培養(yǎng)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)工人。為使研發(fā)與國際并軌，在美國建立防水涂料全球卓越研究中心。實(shí)現(xiàn)世界東方雨虹的夢(mèng)想，全力為構(gòu)筑和諧人居貢獻(xiàn)力量，全面踐行“為人類為社會(huì)創(chuàng)造持久安全的環(huán)境”的企業(yè)使命，東方雨虹一直在路上。隨著東方雨虹國際化戰(zhàn)略的全面實(shí)施，公司生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷德國、巴西、澳大利亞、美國、加拿大、俄羅斯、日本、新加坡、韓國、中非、南非等超過 100個(gè)國家和地區(qū)。虹石科技是東方雨虹集團(tuán)首個(gè)化工生產(chǎn)基地，成立于2021年，是一家醋酸乙烯-乙烯共聚物（VAE）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，產(chǎn)品主要有可再分散膠粉，乳液等，主營產(chǎn)品涉及防水涂料、特種砂漿等產(chǎn)品。項(xiàng)目全部建成后，將成為亞洲地區(qū)規(guī)模最大的工廠，并力爭(zhēng)成為全球VAE領(lǐng)導(dǎo)者。關(guān)注東方雨虹官方網(wǎng)站，了解更多雨虹：官方網(wǎng)站：http://www.yuhong.com.cn/
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