工作職責： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
1. 參與培訓需求調查，根據(jù)需求分析結果制定年度課程計劃，以保證內外部資源的充分利用
2. 參與課程的設計開發(fā)和根據(jù)培訓評估結果主導課程升級迭代，以持續(xù)提升內訓課程質量
3. 負責內訓師體系的建立，包括內訓師選拔、培養(yǎng)、激勵、關系維護以及制度修訂，提升內訓師團隊的活力和課程輸出能力
4. 根據(jù)培訓計劃組織、安排、宣傳、跟進培訓課程（包括線上和線下），并進行培訓評估，保證培訓課程按計劃正常進行
5. 負責培訓項目的設計及執(zhí)行
6. 維護培訓平臺、完成培訓數(shù)據(jù)分析和報告，以準確記錄培訓運營情況
7. 輔助直接主管開展其他工作
任職要求：
1. 良好的溝通表達能力：善于與人打交道，能夠快速與他人建立聯(lián)系；能清晰表達自己的觀點，與他人進行有效的溝通。
2. 較強抗壓能力：面對壓力和挫折，能保持積極上進的心態(tài)。
3. 較強的計劃與執(zhí)行能力：能將目標分解成詳細的處理步驟和時間計劃，并迅速落實計劃、工作，絕不拖沓。
4. 具備親和力：熱情、愉快和親切，別人容易接近和交談，讓人感覺輕松自在。
5. 學習能力：愿意學習和不斷更新知識，快速系統(tǒng)地掌握新知識，并能夠加以運用
6. 團隊合作：積極參與團隊工作，愿意通過與他人合作推動團隊或組織目標的實現(xiàn)