崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案并宣貫執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)擬定績效考核制度和考核方案并宣貫執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)匯總、審核績效考核數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行員工福利制度;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)
2、3年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好的語言表達(dá)能力及交流溝通、總結(jié)能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力
4、精通office辦公軟件,有較強(qiáng)的邏輯思維能力