部門： 人力資源部
職位等級(jí)： 高級(jí)管理層

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

工作地點(diǎn)： 建儂北京總部

崗位職責(zé)：

1、人力規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相契合。領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理流程，提升組織效能。

2、跨部門溝通與協(xié)作：作為公司管理團(tuán)隊(duì)的一員，與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。促進(jìn)跨部門溝通，解決人力資源管理中的跨部門協(xié)作問題，推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀的落地。

3、薪酬與績(jī)效管理：優(yōu)化并維護(hù)符合公司現(xiàn)狀的薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)既能吸引和保留人才，又符合成本控制要求。

4、精通績(jī)效管理，建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)員工個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的對(duì)齊，實(shí)施有效的激勵(lì)措施。

6、勞動(dòng)糾紛處理：具備豐富的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，有效管理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛，妥善處理各類員工關(guān)系問題，維護(hù)公司聲譽(yù)。定期審查公司人力資源政策，確保其合法合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：塑造積極向上的工作氛圍，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。建立人才培養(yǎng)體系，識(shí)別關(guān)鍵人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和員工能力提升計(jì)劃。

8、變革管理與優(yōu)化：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門完成的變革項(xiàng)目，如組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、新事業(yè)部組建等，發(fā)揮人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用。

任職要求：

1、教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2、工作經(jīng)驗(yàn)： 至10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中必須5年以上知名企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)，且有3年以上民營(yíng)企業(yè)總部人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有服裝、家居等同類消費(fèi)品企業(yè)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、具備高水平的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整和薪酬績(jī)效管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)公司層組織變革與薪酬績(jī)效體系變革。

4、精通國家勞動(dòng)法律法規(guī)及北京地方政策，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

5、具備出色的高層溝通能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

6、良好的問題解決能力和行動(dòng)能力，能夠推動(dòng)政策落地。

7、整體職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)

年齡范圍： 35-48歲，性別不限。

薪酬范圍：15k-25k/月