崗位職責:
1、負責集團整體薪酬核算、人工報表、分析相關工作;
2、協(xié)助上級進行日常薪酬績效管理工作,負責薪酬績效相關制度流程執(zhí)行貫徹工作;
3、負責集團整體社保、公積金等日常工作;
4、負責做好事業(yè)部入、離、調(diào)、轉等人員異動管理,人事檔案管理工作;
5、協(xié)助上級做好勞動風險防范及勞動爭議處理工作,建立良好的雇傭關系;
6、協(xié)助上級做好事業(yè)部人才盤點及人才梯隊建設工作;
7、配合做好培訓組織、評估等培訓相關工作;
8、事業(yè)部上級安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及計算機相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、1年以上薪酬績效管理同等崗位任職經(jīng)驗,熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實踐經(jīng)驗,有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗;
3、具備較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、項目管理能力、語言表達、人際溝通和書面表達能力,具有良好的團隊合作精神和親和力;
4、熟練掌握office辦公軟件,特別是熟練使用Excel各類公式。
職位福利:五險一金、補充醫(yī)療保險、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等
北京 - 昌平
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