崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建公司績效管理體系,梳理、優(yōu)化、完善績效管理相關(guān)的制度、流程和考核規(guī)范。
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)不同部門和崗位情況,組織各業(yè)務(wù)板塊設(shè)定績效目標(biāo)及簽訂績效考核協(xié)議。
3、負責(zé)各業(yè)務(wù)板塊績效考核方案的實施,帶領(lǐng)績效團隊監(jiān)督和指導(dǎo)各部門開展績效考核、績效溝通和績效改進計劃,為各部門提供績效管理方面的咨詢和指導(dǎo)。。
4、負責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告,提出績效改進建議。
5、負責(zé)績效團隊的日常管理和人員培訓(xùn)。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具備良好的HR專業(yè)知識儲備,掌握績效管理方法論和績效管理工具的運用。
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗,1年以上績效團隊管理經(jīng)驗,具備大型制造企業(yè)績效核算全盤工作經(jīng)驗,有一定的績效設(shè)計經(jīng)驗,具備IDC、新能源企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對數(shù)據(jù)敏感,擁有很強的數(shù)據(jù)處理能力。
4、具備較強的執(zhí)行能力,溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力,保密意識強。