崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,建立和維護長期的招聘合作關系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,保證招聘任務完成的及時性,進行人力成本控制;
5、協(xié)調(diào)、配合人力資源部其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè)國家統(tǒng)招優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、有良好的文字表達能力、優(yōu)秀的溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、工作效率高,有強烈的責任心和上進心,工作細致認真,積極熱情主動。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。