400-885-9898
更新于 9月23日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

人事主管

6千-9千
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

職位描述

員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)招聘綜合人力部門HRBP
職責(zé)描述：
1.協(xié)助上級(jí)構(gòu)建公司招聘與培訓(xùn)管理體系，制定招聘與培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工程程序，每年結(jié)合實(shí)際工作不斷完善和修正，并組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)年/季/月度招聘計(jì)劃與完成情況的分析,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理化建議和方案；
3.定期組織收集有關(guān)人員招聘與培訓(xùn)等人力資源方面的信息，完善公司員工人力資源檔案，為公司重大人事決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整等提供信息支持和參考依據(jù)；
4.定期組織收集員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)方面的想法和建議；建立人力資源招聘渠道，定期做好平臺(tái)維護(hù)工作；
5.協(xié)助上級(jí)分析人員招聘與培訓(xùn)的市場(chǎng)變化走勢(shì)，合理規(guī)劃與控制，降低公司人力資源成本。
6.負(fù)責(zé)完善招聘體系，拓寬招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，督促、協(xié)調(diào)完成人員招聘工作，滿足公司人力需求；
7.負(fù)責(zé)分析招聘渠道使用效果，結(jié)合招聘計(jì)劃和招聘崗位，合理分配招聘渠道，最大化利用招聘渠道滿足招聘需求；
8.結(jié)合員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離情況進(jìn)行人員異動(dòng)分析，形成月度分析、上月度環(huán)比分許、年度分析報(bào)表，實(shí)時(shí)掌握公司招聘情況；
9.全面組織開展公司培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，有效控制培訓(xùn)費(fèi)用；
10.進(jìn)行人員培訓(xùn)效果評(píng)估，為提高培訓(xùn)效果提出合理化建議；
11.定期對(duì)崗位說明書的修訂提出合理化建議和方案；
12.建立健全公司員工人力資源檔案。
13.規(guī)范公司人力資源招聘與培訓(xùn)方面的運(yùn)作流程和系統(tǒng)，確保部門流程準(zhǔn)確無誤；
14.負(fù)責(zé)加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作，為各部門提供人力資源管理各個(gè)方面專業(yè)支撐；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備三級(jí)及以上人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)人數(shù)500+）,具有通信工程或運(yùn)營(yíng)商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、薪酬福利、勞工關(guān)系、人事管理制度、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
5.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力，規(guī)范的公文協(xié)作能力，較快的反應(yīng)能力，較強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位誘惑：
1.雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年終績(jī)效獎(jiǎng)金；
2.工會(huì)福利、團(tuán)建活動(dòng)、黨建活動(dòng)、生日福利；
3.每年都有一次調(diào)薪或崗位晉升的機(jī)會(huì)；
4.免費(fèi)對(duì)內(nèi)培訓(xùn)或?qū)ν馀囵B(yǎng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
5.公司擁有1000平米的辦公場(chǎng)所，辦公氛圍融洽。

職位福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、年底雙薪、帶薪年假、交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼

工作地點(diǎn)

中通建技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

葉女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中通建技術(shù)有限公司
核心價(jià)值觀：天道酬勤，德行天下企業(yè)愿景：立足信息領(lǐng)域，做產(chǎn)品和服務(wù)解決方案的源創(chuàng)者企業(yè)使命：為客戶提供有價(jià)值契約，為有思想的員工搭建平臺(tái)服務(wù)理念：做您未想到的事行為理念：有信念、真專業(yè)、要作為工作理念：制度大于總經(jīng)理，流程大于董事長(zhǎng)人才理念：認(rèn)同企業(yè)文化，有思想、有統(tǒng)一目標(biāo)，公司為有思想的員工進(jìn)行全方位培養(yǎng)，提供發(fā)展空間和展示舞臺(tái)，支持、幫助實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。公司簡(jiǎn)介：中通建技術(shù)有限公司成立于2008年，位于成都市高新區(qū)九興大道9號(hào)2棟9樓3號(hào)，注冊(cè)資金2.1億元，現(xiàn)有員工800余人，是集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的信息技術(shù)企業(yè)，公司專注于大數(shù)據(jù)服務(wù)、云計(jì)算裝備服務(wù)、人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)、通信產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成、通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與運(yùn)維服務(wù)、智慧家庭產(chǎn)品與服務(wù)等領(lǐng)域。中通建技術(shù)有限公司已獲得多個(gè)“設(shè)計(jì)+施工”全鏈專業(yè)資質(zhì)，發(fā)明專利20余項(xiàng)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)授權(quán)和軟件產(chǎn)品登記20余項(xiàng)、實(shí)用新型專利60余項(xiàng)。兩個(gè)壹級(jí)資質(zhì)：通信工程施工總承包、電子與智能化工程專業(yè)承包。；兩個(gè)二級(jí)資質(zhì)：信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力等級(jí)證書CS2級(jí)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)；三個(gè)乙級(jí)資質(zhì)：建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)專項(xiàng)、通信工程類（有線通信）專業(yè)設(shè)計(jì)、通信工程類（無線通信）專業(yè)設(shè)計(jì)；六個(gè)叁級(jí)資質(zhì)：建筑工程施工總承包、電力工程施工總承包、鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)承包、市政公用工程施工總承包、城市及道路照明工程專業(yè)承包、承裝(修、試)電力設(shè)施許可證發(fā)明專利20余項(xiàng)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)授權(quán)和軟件產(chǎn)品登記20余項(xiàng)、實(shí)用新型專利60余項(xiàng)。為運(yùn)營(yíng)商提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和強(qiáng)有力的技術(shù)保障，榮獲優(yōu)秀工程質(zhì)量獎(jiǎng)、最佳項(xiàng)目管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀施工單位、優(yōu)秀裝維代理商、抗震救災(zāi)、新冠疫情防控優(yōu)秀合作伙伴等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。【簡(jiǎn)歷投遞】：ztjhr@ztjtc.com，注明“應(yīng)聘職位+姓名”【聯(lián)系方式】：028-86051135【公司網(wǎng)站】：http://ztjtc.com/【公司地址】：成都高新區(qū)九興大道9號(hào)2棟9樓3號(hào)【地鐵路線】：5號(hào)線、8號(hào)線九興大道H出口【公交路線】：100路、194路、162路、222路九興大道站
公司主頁(yè)