1、能夠理解醫(yī)藥制造企業(yè)戰(zhàn)略,參與業(yè)務(wù)日常會(huì)議,提供精準(zhǔn)人力資源工作建議,確保二者緊密結(jié)合;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,制定人才招聘計(jì)劃,通過(guò)多渠道招聘藥學(xué)、化學(xué)等專業(yè)人員,精準(zhǔn)篩選評(píng)估候選人,并依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展合理調(diào)配人員;
3、聯(lián)合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)展多樣培訓(xùn)課程并跟蹤效果,同時(shí)規(guī)劃員工職業(yè)路徑;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成績(jī)效管理工作,并能夠以生產(chǎn)質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建員工與管理層溝通橋梁,傾聽(tīng)員工訴求并反饋,組織醫(yī)藥特色員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
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