職位描述
1、招聘工作:負(fù)責(zé)人才招聘,拓展人才招聘渠道,保障招聘工作的順利開展。
2、培訓(xùn)組織工作:對新員工進(jìn)行公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、辦公操作系統(tǒng)等方面培訓(xùn);依據(jù)大區(qū)及片區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織、實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng);策劃、組織對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及管理技能方面的專題培訓(xùn)。
3、員工績效考評:按公司的績效考核制度,組織實(shí)施績效評價(jià)過程。
4、員工溝通及人文關(guān)懷:經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通,了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì),反映、解決員工存在的一些問題。建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
5、組織制定并定期檢查工作流程:按公司要求組織制定、完善適合大區(qū)操作的人事、財(cái)務(wù)、推廣、日常辦公、臨床及業(yè)務(wù)等工作流程,人負(fù)其責(zé),提高效率。
6、負(fù)責(zé)所在地辦公環(huán)境及辦公設(shè)備、用品的檢查和管理。
7、負(fù)責(zé)區(qū)域人事行政日常管理(包括人事手續(xù)、社保、證照年審、固定資產(chǎn)管理、學(xué)術(shù)資料管理、檔案管理、考勤等)工作。
8、及時(shí)落實(shí)公司文件、通知的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保上下信息的有效傳遞和執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有經(jīng)驗(yàn)。
3、有良好的語言及文字功底,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系,能出差。
5、具有親和力及包容心,細(xì)心穩(wěn)重,待人公平公正。
6、有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。