工作職責(zé):
1、保持與總部人力資源部的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)地反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)招聘和人員配置優(yōu)化等工作,保障市場(chǎng)員工的穩(wěn)定性;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,協(xié)助總部制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、協(xié)助轄區(qū)市場(chǎng)管理人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),協(xié)助總部處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、協(xié)助總部對(duì)于分支機(jī)構(gòu)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,包括但不限于合規(guī)培訓(xùn)、測(cè)試、學(xué)習(xí)等;
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有醫(yī)藥行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、認(rèn)可公司企業(yè)文化,認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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