崗位職責:
1、海外地區(qū)員工關(guān)系管理,包括但不限于梳理海外地區(qū)各部門人員編制,根據(jù)需求跟進招聘流程等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展變化,適時制定、調(diào)整人力資源規(guī)劃,為海外分公司發(fā)展提供人力資源保障;
3、全面負責海外分公司的組建及日常運作,根據(jù)公司的績效考核、薪酬待遇、培訓等體系,全面建設(shè)海外分公司的組織發(fā)展、績效考核、培訓教育等人力資源管理體系;
4、負責海外分公司各部門的崗位分析及崗位說明書的編寫、梳理、維護、更新;
5、負責海外分公司的行政制度的制定、完善,規(guī)范,并負責海外分公司的日常行政管理工作;
6、負責海外地區(qū)分公司對外宣傳相關(guān)事宜;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年以上工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬、績效相關(guān)工作;
3、熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
4、中文、英語及阿拉伯語可作為工作語言使用;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、系統(tǒng)思考、系統(tǒng)解決問題能力、分析判斷能力;
6、有駕照,可以接受海外工作。