崗位職責：
1、嚴格遵循公司規(guī)章制度，有效推行負責區(qū)域內(nèi)的員工關系工作，確保關系和諧穩(wěn)定；
2、依據(jù)社保及相關政策，以及公司醫(yī)療基金等制度，高效處理本地區(qū)社保業(yè)務咨詢及相關業(yè)務，并及時處理員工醫(yī)療基金報銷等事宜，確保員工權益得到保障；
3、妥善處理員工的投訴與傾訴，積極應對勞動爭議，維護公司與員工之間的良好關系；
4、組織并開展員工關懷活動，增強員工間的凝聚力，積極推動離職率的改善；
5、負責各類紀律與規(guī)章制度的核查與審查工作，確保公司制度得到有效執(zhí)行，維護公司內(nèi)部的良好秩序。
任職要求：
1、本科或碩士學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、心理學、社會學、外國語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2024屆；
3、技能要求：熟練掌握Office等辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門及同事進行高效溝通；
5、具備一定的分析能力和解決問題能力，能夠獨立完成工作任務。