崗位職責:

1.參與所在省級營銷中心人力資源業(yè)務計劃需求收集、計劃制定；
2.負責運營交付對接大區(qū)/部門新員工、基層及低職級的人才培養(yǎng)項目；
3.負責跟進銷售大區(qū)、業(yè)務部團隊/崗位績效考核執(zhí)行，規(guī)范績效管理全過程管理和實施；
4.負責參與對接大區(qū)人才盤點，實施中層及以下關鍵崗位人才儲備、選拔、培養(yǎng)、評價；
5.負責制定對接大區(qū)的招聘計劃，協(xié)同SSC實施招聘，提高招聘效率。

1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上HR工作經(jīng)驗，負責過2個人力模塊優(yōu)先；
3.熟練應用Office辦公軟件、 OA辦公系統(tǒng)操作；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和個人影響力，邏輯清晰。