崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司經(jīng)營管理和人力策略,負責(zé)所轄部門的人力政策、制度、流程等體系的推動執(zhí)行與落地;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求,負責(zé)所轄部門各項人力資源管理工作(包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績效、培訓(xùn)文化、人本管控等),為業(yè)務(wù)快速擴張?zhí)峁I(yè)解決方案支持,并推動實施;
3、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,包含但不限于勞動糾紛、集體勞動事件等,建立積極和諧的勞資關(guān)系;
4、負責(zé)部門團隊的工作規(guī)劃、日常管理,以及同各部門的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào),促進內(nèi)部團隊成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或公共管理相關(guān)專業(yè),持有人力資源證書優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,有中大型生產(chǎn)制造業(yè)/營銷/研發(fā)(其中之一)的HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,;
3、具備人力資源管理至少2個模塊工作實踐經(jīng)驗,有成功人力改善項目優(yōu)先;
4、原則強、邏輯強、服務(wù)意識,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,具有較強的組織協(xié)同能力、溝通能力。
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