工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和策略，管理招聘渠道，落地公司各崗位招聘工作；
2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)和人才盤(pán)點(diǎn)工作；
3、推動(dòng)組織、人才、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、 創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過(guò)體系化的方式，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持接觸和有效溝通，感知員工需求，從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。